Chargé (e) RH et Paie

Description:

Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH et Paie confirmé(e) pour rejoindre notre équipe . Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, et de la gestion du Paie , avec un excellent sens de l'organisation et une grande rigueur.

Responsabilités:

• Gestion de la Paie : Collecter, vérifier et saisir les éléments fixe et variables de la paie.
• Recevoir des éléments pré- paie tel que : pointage ; STC ; décision , prime , pour les consolider, traitement & analyse (traiter les anomalies et constater les écarts) afin de les envoyer au responsable paie.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire. Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de départ.
• Participer à l'élaboration des déclarations sociales et des tableaux de bord sociaux (masse salariale, absentéisme, etc.)
• Gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail) et le suivi des temps de travail.
• Suivi et mise à jour des soldes de congés annuels, récupérations et autorisations d’absence.
• Contrôle et validation des demandes de congés et récupération en conformité avec la politique RH.
• Collecte et contrôle des pointages journaliers des salariés.
• Vérification des anomalies (retards, absences injustifiées).
• Veiller au respect des procédures internes et à la mise à jour des documents réglementaires.
• Assurer la veille juridique et sociale afin d’adapter les pratiques RH aux évolutions légales.

Compétences requises :

• Connaissances en Droit Social (Code du Travail, Convention Collective applicable).
• Maîtrise complète du processus de Paie.
• Maîtrise d'un Logiciel de Paie (idéalement PC Paie) et des outils bureautiques (Excel indispensable pour le reporting).
• Rigueur et Organisation : Indispensable pour la paie et le respect des délais légaux.
• Discrétion et Confidentialité : Essentiel pour le traitement d'informations sensibles.
• Bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. La connaissance de l’arabe est un plus.
  PROFIL Recherché
• Diplôme Universitaire ou diplôme équivalent; spécialisée en RH, droit social, administration du personnel.
  Expérience : De 03 à 05 ans sur un poste similaire.

AVANTAGES DU POSTE:

• Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et perspectives d’évolution.
• Opportunités de formation continue pour développer vos compétences professionnelles.
• Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.
• Participation à des projets RH innovants et à forte valeur ajoutée.
• Ambiance de travail conviviale favorisant l’échange et la collaboration.