Chargé(e) de Recutement

Le chargé de recutement a pour mission de mettre en œuvre les processus et outils de développement des ressources humaines à moyen et long terme.

Il contribue à l’élaboration des plans d’action de son activité, et à la leurs réalisation et ou final l’identification des axes d'amélioration.

Il applique les consignes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)

Taches Principales

Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;

Analyser les CV et conduire les entretiens de recrutement ou de mobilité interne ;

Présenter les candidats retenus au manager recruteur Suivre le processus de recrutement auprès des opérationnels (entretien technique, finalisation) ;

Prendre en charge le candidat tout au long de la procédure de recrutement, de la

sélection du candidat à la rédaction du contrat de travail et lors de la phase « intégration » ;

Préparer avec la hiérarchie, les besoins en matière de recrutement, redéploiement ect

Suivre le plan de recrutement ;  Suivre les retours d’évaluations des managers ;

Diffuser les bilans périodiques (mensuels, trimestriels, annuels …) et les communiquer systématiquement aux responsables opérationnels.