Chargé du Recrutement et de la Formation

Sous la responsabilité du Responsable Développement RH, le/la Chargé(e) de Recrutement et de la Formation assure la gestion et le pilotage des activités de recrutement et de formation, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs et l’évaluation des compétences. Il/elle contribue activement à l’attraction, au développement et à la fidélisation des talents, en collaboration avec les différents partenaires internes et externes.

Missions principales

1. Recrutement

• Analyser les besoins de l’entreprise en matière de recrutement, élaborer le plan de recrutement et en assurer le suivi.
• Rédiger et diffuser les annonces d’emploi en interne et en externe (ANEM et autres organismes de recrutement).
• Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures, constituer et mettre à jour une CVthèque.
• Organiser et mener des entretiens téléphoniques et/ou physiques.
• Participer à des salons, forums et événements dédiés à l’emploi.
• Développer et entretenir des relations avec les écoles et universités afin de recruter à la source.
• Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.

2. Formation

• Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
• Mettre en place et gérer le système d’évaluation des compétences.
• Prospecter et sélectionner les organismes de formation.
• Élaborer les cahiers des charges, contrats et conventions de formation.
• Assurer le suivi administratif, logistique et organisationnel des actions de formation.
• Réaliser les évaluations, statistiques et bilans de formation.

Compétences techniques

• Excellente communication écrite et orale en français et en arabe.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Word et Excel.
• Bonne connaissance des techniques de recrutement et d’entretien de sélection.
• Maîtrise des méthodes d’évaluation des compétences.
• Connaissance des métiers et des compétences associées.