Cadre Junior en Ressources Humaines – Analyse & Statistiques RH

Missions et activités principales

1. Gestion RH opérationnelle

• Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers agents, mouvements, absences, congés).

• Appuyer les actions liées à l’évaluation du personnel et à la gestion des carrières.

2. Analyse et statistiques RH

• Collecter, fiabiliser et consolider les données RH (effectifs, recrutements, formations, absentéisme, mobilité).

• Élaborer des tableaux de bord RH et des indicateurs de suivi.

• Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances et appuyer les décisions RH.

• Produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels).

• Contribuer à la mise en place d’outils de reporting et de suivi des performances RH.

3. Appui à la décision et amélioration continue

• Fournir des analyses chiffrées pour soutenir les projets RH stratégiques.

• Participer à l’amélioration des processus RH par l’exploitation des données.

• Contribuer aux études internes et enquêtes (climat social, besoins en compétences, formation).