Cadre En Ressources Humaines

COMPETENCES PRINCIPALES

• Assurer la gestion administrative des activités de formation et de développement des compétences.
• Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation.
• Maitriser la démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel liés au développement RH.
• Produire des tableaux de bord et rapports relatifs à la formation et à la GPEC.
• Elaborer des rapports, tableaux de bord et supports de présentation.

COMPETENCES SECONDAIRES

• Bonne maîtrise des procédures de gestion RH (formation, carrières, mobilité).
• Maîtrise des concepts et outils de la GPEC.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Bonnes capacités de communication écrite et orale.
  Diplôme et Formation :
  Bac + 5 en Ressources Humaines, Management, Sciences de Gestion ou diplôme équivalent en Développement RH.
  Expérience exigée :
  Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine RH, dont au moins une expérience confirmée en formation et/ou GPEC.

AUTRES

• Disponibilité et capacité à travailler sous pression.
• Mobilité ponctuelle pour des missions (si nécessaire)