CADRE EN FORMATION ET GESTION DES COMPÉTENCES

Mission principale

Piloter la gestion des compétences et le développement des ressources humaines par la mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Attributions / Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation de l’entreprise.

• Identifier les besoins en compétences par département et par catégorie professionnelle.

• Concevoir et suivre les actions de formation internes et externes.

• Assurer l’évaluation des compétences acquises et des performances post-formation.

• Maintenir à jour la matrice des compétences, permettant de visualiser le niveau de maîtrise des collaborateurs et les besoins futurs.

• Accompagner la mobilité interne et les parcours de carrière en lien avec les compétences détectées.

• Conseiller les managers et les directions sur la gestion des talents et la montée en compétences.

• Suivre les indicateurs de performance de la formation et proposer des améliorations continues.

Compétences requises

• Connaissance des outils de gestion des compétences et de formation (GPEC, LMS, matrice de compétences).

• Capacité d’analyse et d’évaluation des besoins et performances.

• Maîtrise de la pédagogie et des techniques de formation.

• Organisation, rigueur, sens de la communication et du conseil.

Profil / Qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines, formation ou équivalent.

• Expérience confirmée en gestion de formation et développement des compétences.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de formation.