Assitant(e) ressources humaines Junior

Description:

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines Junior motivé(e) et proactif(ve). Ce poste est idéal pour un(e) jeune diplômé(e) ou un(e) candidat(e) débutant(e) souhaitant développer ses compétences dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation.

Le/la candidat(e) retenu(e) aura entre 0 et 2 ans d’expérience et un niveau d’études allant de Licence (LMD) à Master 2, Ingéniorat ou Bac +5.

Responsabilités:

• Assister dans la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.).

• Mettre à jour les bases de données RH.

• Participer à la rédaction des rapports et documents liés aux ressources humaines.

• Rédaction et suivi des contrats de travail (périodes d’essai, renouvellements et fins de contrat)

• Élaboration des documents RH : attestations, ordres de mission, titres de congé, certificats, etc.

• Assurer un support quotidien aux équipes RH dans leurs missions opérationnelles.

• Assurer la correspondance avec les organismes sociaux (CNAS, Mutuelle, CNR, Ecoles de formation professionnelle...)

Exigences:

• Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine similaire.

• Expérience : Moins d’un an, sans expérience ou jusqu’à 2 ans dans un poste similaire.

• Excellente maitrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit; l'anglais et un plus.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Capacités organisationnelles et rigueur dans le suivi des dossiers.

• Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe.

• Discrétion et respect de la confidentialité des informations.

• Capacité d’adaptation et volonté d’apprendre dans un environnement dynamique.

Avantages:

• Environnement de travail convivial et stimulant à Aïn Benian, Alger.

• Opportunités de formation continue et développement des compétences RH.

• Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante.

• Mutuelle santé.

• Possibilité d’évolution vers des postes à responsabilités au sein de l’entreprise.