GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

🎯 Missions principales :

Le/la Gestionnaire RH est chargé(e) de mettre en œuvre l’ensemble des processus RH dans le respect de la législation du travail et des règles internes de l’entreprise. Il/elle joue un rôle clé dans l'administration du personnel, le suivi des relations sociales, et l’accompagnement des équipes.

🛠️ Responsabilités :

• Veiller à l’application rigoureuse des procédures administratives liées à la gestion du personnel.

• Rédiger, suivre et actualiser les contrats de travail, périodes d’essai, avenants, etc.

• Piloter les processus RH : recrutement, intégration, évaluation, développement des carrières.

• Gérer le courrier administratif RH et les documents liés à la vie du salarié dans l’entreprise.

• Participer à la planification et au suivi des effectifs, de la formation, de la mobilité et de la promotion.

• Gérer les relations individuelles de travail : affectations, mutations, promotions, sanctions disciplinaires, ruptures de contrat, etc.

• Assurer le suivi réglementaire des visites médicales et obligations liées à la médecine du travail.

• Gérer les dossiers des salariés expatriés (administration, régularité, intégration).

• Préparer et contrôler la paie mensuelle en coordination avec les services concernés.

• Suivre les dossiers sociaux (CNAS, CNR, mutuelle, etc.).

• Assurer la tenue, la mise à jour et l’archivage des dossiers administratifs du personnel (papier et numérique).

• Maintenir les relations avec les organismes externes (Inspection du travail, ANEM, etc.).

• Gérer les éventuels contentieux sociaux en lien avec la direction et les conseils juridiques.

👤 Profil recherché :

• Formation : Bac+4 ou plus en droit, gestion des ressources humaines ou équivalent.

• Expérience : Entre 3 et 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel ou technique.

✅ Compétences et qualités requises :

• Excellente maîtrise du droit du travail algérien et de la réglementation RH.
• Capacité à conseiller les managers sur la gestion RH de leurs équipes.
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Esprit d’équipe, aisance relationnelle et sens de la communication.
• Orientation service, confidentialité et réactivité.