Cadre Contrôle De Gestion

Description :

Groupe Public Algérien recherche un Cadre en Contrôle de Gestion expérimenté.

Responsabilités :

• Élaborer, actualiser et analyser les tableaux de bord consolidés du Groupe (budget, coûts, performance).

• Mesurer les écarts entre prévisions et réalisations et présenter des analyses détaillées à la Direction Générale.

• Contribuer à l’élaboration, au suivi et au contrôle des budgets.

• Analyser les coûts de revient, la rentabilité des activités et les indicateurs de performance financière.

• Accompagner les filiales dans la mise en place ou l’amélioration des outils de contrôle de gestion.

• Participer à la préparation des reportings périodiques destinés à la Direction Générale et aux autorités de tutelle.

• Proposer des actions correctives et des pistes d’amélioration des processus internes.

• Collaborer étroitement avec les directions centrales pour garantir la cohérence des données.

• Veiller au respect des procédures internes et des normes de gestion propres au secteur public.

Profil recherché :

• Diplôme Bac +4 / Bac +5 en Finance, Gestion, Contrôle de Gestion ou équivalent.

• Expérience confirmée entre 6 et 10 ans, idéalement dans un groupe, une entreprise publique ou un environnement multi-sites.

• Maîtrise des outils d’analyse financière, des tableaux de bord et des techniques de contrôle budgétaire.

• Excellente maîtrise d’Excel et des logiciels de gestion (ERP, systèmes de reporting…).

• Capacité à analyser des données complexes et à synthétiser des informations stratégiques.

• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et forte capacité d’adaptation.

• Bonne compétences en communication écrite et orale.

• Aptitude à travailler en équipe et en interaction avec plusieurs structures.

Avantages :

• Rémunération conforme à la grille du Groupe, avec évolution possible selon résultats.

• Environnement structuré au sein d’un groupe public en développement.

• Formations continues et opportunités de progression professionnelle.

• Participation à des missions stratégiques de pilotage et de performance.

• Avantages sociaux compétitifs (couverture santé, prestations complémentaires…).