Responsible des Resources Humanises CDD de (04) mois

Importante entreprise pharmaceutique située à Oued Smar, recrute dans le cadre d’un CDD de quatre (04) mois (remplacement de maternité);

Description du poste:

Le poste de Responsible des Resources Humanises est rattaché au Directeur Général. Le rôle principal de ce poste est de superviser et de gérer l'ensemble des activités liées aux ressources humaines. Cela comprend le recrutement, la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que la gestion des relations avec le personnel. Ce poste nécessite une communication étroite avec les responsables de département ainsi qu'avec la Direction Générale pour aligner les politiques RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Responsabilités principales:

- Manager les activités de l’administration RH (paie, social et ADM),

- Superviser le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés.

- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.

- Gérer les dossiers du personnel et assurer la conformité des politiques RH avec la législation du travail.

- Conseiller les responsables de département sur les questions relatives aux ressources humaines.

- Organiser et diriger les évaluations de performance et les plans de gestion des carrières.

- Garantir un environnement de travail positif et gérer les conflits au sein de l'organisation.

- Développer et suivre des indicateurs de performance RH.

- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise.

Qualifications:

- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine similaire.

- Expérience confirmée dans un poste de gestion des ressources humaines.

- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

- Connaissance approfondie de la législation du travail.

- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.

- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.

- Compétences en gestion du changement et en résolution de problèmes.

- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.