Responsable RH et paie

Mission Principale :

Gérer l’ensemble des activités liées à la paie et à l’administration du personnel. Contribuer au développement des ressources humaines en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires, et en veillant à l’optimisation des processus RH.

Responsabilités :

• Appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie du salaries Établir et calculer le bulletin de paie en tenant compte des spécificités de la convention collective
• Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Établir la déclaration sociale nominative
• Établir le dernier bulletin de paie et le solde de tout compte
• Établir les documents liés à l’embauche et au départ d’un salarié
• Gérer administrativement la vie du contrat
• Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales
• Assurer le calcul et le versement des salaires, des cotisations sociales et des déclarations fiscales.
• Gérer les aspects administratifs liés à la paie, tels que les congés, les absences, les primes, les heures supplémentaires, etc.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, DPAE, affiliations aux organismes sociaux, etc.).
• Suivre les entrées et sorties des salariés, y compris les procédures de recrutement, d’intégration et de départ.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les institutions représentatives du personnel.

Compétences Requises :

• Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.
• Connaissance approfondie de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.
• Compétence en gestion de la paie et en administration du personnel.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des dossiers et des échéances.
• Capacité à analyser les données RH et financières pour optimiser les coûts et les processus.

Profil recherché :

• Diplôme supérieur en ressources humaines, gestion de la paie, droit social ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative de 4 à 5 ans dans un poste similaire,
• Maitrise de l’outil informatique
• Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.
• Habitant les alentours de Baraki