Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

Missions principales:

• Stratégie et politique : Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération globale de l'entreprise, en l'alignant sur sa stratégie et ses objectifs.
• Analyse et veille : Effectuer des analyses comparatives (benchmarks) sur le marché du travail pour assurer la compétitivité et l'attractivité des offres salariales et des avantages sociaux.
• Rémunération variable : Concevoir et gérer les plans de rémunération variable, tels que les primes.
• Avantages sociaux : Piloter la gestion des avantages sociaux.
• Conseil et support : Conseiller les managers et la Direction sur les questions de rémunération et les aider dans la prise de décision.
• Conformité et gestion des risques : Assurer le respect des réglementations en vigueur et gérer les risques financiers et légaux liés à la rémunération.
• Projets et processus : Piloter des projets spécifiques comme la mise en place d'un système de « grading » des postes ou l'évolution des politiques salariales.

Compétences requises

• Compétences techniques : Maîtrise du droit social, de la fiscalité, des méthodes quantitatives et qualitatives en gestion, et des outils d'analyse de données.

• Compétences relationnelles : Excellent communicant, doté d'un sens du service, de discrétion et de la capacité à travailler en équipe et à influencer les décideurs.