Responsable paie et administration du personnel

Définir la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

Piloter le recrutement : définition des besoins, diffusion, sélection, entretiens, intégration.

Gérer la mobilité interne et les plans de succession.

Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences.

Conduire les entretiens annuels et professionnels (mise en place, formation des managers, suivi).

Établir l’ensemble du processus de paie de A à Z :

• collecte et contrôle des variables (heures, primes, absences, congés, astreintes…),

• saisie et traitement des données dans le logiciel de paie,

• édition, vérification et correction des bulletins,

• contrôle des charges sociales et déclarations (DSN mensuelles, annuelles).

Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.

Tenir à jour les registres et dossiers du personnel.

Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de paie et d’administration du personnel.

Assurer une veille sociale et paie (évolutions législatives, jurisprudences, accords de branche…).

Gérer les dossiers disciplinaires. 

Développer des indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale…).

Proposer des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT/RPS).

Piloter les projets RH transverses (digitalisation, RSE, marque employeur…).