Responsable paie et administration du personnel

1. Développement RH

• Définir la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

• Piloter le recrutement : définition des besoins, diffusion, sélection, entretiens, intégration.

• Gérer la mobilité interne et les plans de succession.

• Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences.

• Conduire les entretiens annuels et professionnels (mise en place, formation des managers, suivi). 2. Administration du personnel & Paie

• Établir l’ensemble du processus de paie de A à Z :

  • collecte et contrôle des variables (heures, primes, absences, congés, astreintes…),
  • saisie et traitement des données dans le logiciel de paie,
  • édition, vérification et correction des bulletins,
  • contrôle des charges sociales et déclarations (DSN mensuelles, annuelles).

• Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.

• Tenir à jour les registres et dossiers du personnel.

• Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de paie et d’administration du personnel.

• Assurer une veille sociale et paie (évolutions législatives, jurisprudences, accords de branche…).

3. Relations sociales

• Gérer les dossiers disciplinaires. 4. Gestion et amélioration de la performance RH
• Développer des indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale…).
• Proposer des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT/RPS).
• Piloter les projets RH transverses (digitalisation, RSE, marque employeur…).