Responsable des Applications RH & BI

Missions principales :

1. Pilotage des applications RH

• Administrer, maintenir et faire évoluer les applications RH (SIRH, paie, performance, etc.).

• Recueillir et analyser les besoins métiers RH, proposer des solutions fonctionnelles adaptées.

• Piloter les projets d’évolution ou de déploiement des outils RH (cadrage, planning, recettes, conduite du changement).

• Assurer la relation avec les éditeurs, intégrateurs et prestataires.

• Garantir la disponibilité, la sécurité et la qualité des données RH.

• Concevoir et maintenir les tableaux de bord RH et indicateurs de performance (KPI RH).

• Automatiser et fiabiliser les reportings à destination du management et des instances de gouvernance.

• Contribuer aux exercices budgétaires, prévisionnels et aux analyses décisionnelles.

• Veiller à la conformité des outils et données RH (contrôle interne, règles internes, confidentialité).

• Documenter les processus, procédures et référentiels applicatifs.

• Assurer la formation et l’accompagnement des utilisateurs RH.

• Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus RH via le digital.

• Bac +4/5 en Informatique, Systèmes d’Information, Data/BI, RH avec forte appétence SI, ou équivalent.

• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire (SIRH, applications RH, BI, reporting RH).

• Expérience confirmée en gestion de projets applicatifs et/ou data.

• Bonne maîtrise des SIRH et processus RH.

• Compétences en Business Intelligence / reporting (Power BI, SQL, Excel avancé ou outils équivalents).

• Capacité à structurer, analyser et valoriser la donnée.

• Compréhension des enjeux de contrôle interne et de qualité des données.

• Sens de l’analyse et de la synthèse.

• Rigueur, organisation et autonomie.

• Excellentes capacités de communication et de coordination transverse.

• Orientation résultats et amélioration continue.