Juriste RH /Droit social

Missions principales :

Le juriste RH en droit du travail aura pour missions de :

• Assurer le conseil et l’accompagnement juridique des services RH dans la gestion des relations de travail  (contrats de travail, rémunérations, absences, mobilité).

• Veiller au respect du droit du travail et des réglementations interne en vigueur.

• Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes, circulaires , notes , procédures RH.

• Assurer une veille juridique régulière (législation, réglementation et jurisprudence) et formuler des recommandations adaptées.

• Examiner les contentieux sociaux (individuels et collectifs), y compris en matière de sécurité sociale.

• Intervenir dans la gestion des conflits collectifs et contribuer à leur prévention.

• Accompagner les structures dans l’exercice du droit syndical.

• Traiter les problématiques liées à l’assurance des personnes (assurance groupe).

• Apporter un appui juridique dans la gestion des contrats spécifiques de travail (cadres dirigeants, détachement, expatriation, etc.).

• Contribuer aux projets RH et aux opérations de transformation RH.

Profil requis :

• Diplôme de base : Licence en science administrative et Juridiques, Master II en Droit privé.
• Expérience professionnelle : Minimum 05 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’une entreprise du secteur pétrolier.

Connaissances et compétences particulières :

• Maîtrise approfondie du droit du travail, des relations sociales et du contentieux social.

• Bonne connaissance du contentieux de la sécurité sociale et des dispositifs d’assurance des personnes.

• Connaissance des mécanismes de gestion des conflits collectifs et des relations avec les organisations syndicales.

• Maîtrise des différents types de contrats de travail, y compris les contrats spécifiques (cadres dirigeants, détachement, etc.).

• Pratique avérée de la veille juridique et de l’analyse de la jurisprudence.

• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction juridique.

• Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie.

• Aptitudes relationnelles permettant d’interagir avec divers interlocuteurs internes et externes.

• Une bonne connaissance de l’organisation et des missions de l'entreprise constitue un atout. 

• Bonne connaissance de la langue française.

• Capacité rédactionnelle.