HR Brand & Engagement Specialist

Le/La HR Brand & Engagement Specialist contribue au développement de l’attractivité de l’entreprise et à l’engagement des collaborateurs en pilotant les initiatives liées à la marque employeur, au recrutement, à l’onboarding, au marketing RH, à la communication interne et aux événements RH.

À travers une approche à la fois stratégique et opérationnelle, il/elle veille à créer une expérience candidat et collaborateur cohérente, engageante et alignée avec les valeurs et la culture de l’entreprise.

Missions :

Recruitment & Candidate Experience

• Participer au pilotage du processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
• Développer une expérience candidat positive et cohérente à chaque étape du parcours de recrutement.
• Contribuer à l’attractivité des offres d’emploi et à l'amélioration des supports de recrutement.
• Développer et animer les différents canaux de sourcing et de communication recrutement.
• Assurer le suivi des indicateurs liés au recrutement et proposer des actions d’amélioration.

Employer Branding & HR Marketing :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur.
• Développer des contenus et campagnes destinés à renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents.
• Animer la présence employeur sur les différents canaux : réseaux sociaux, plateformes de recrutement, événements, écoles, etc.
• Mettre en avant les collaborateurs, les métiers, la culture et les réalisations de l’entreprise.

 Onboarding & Employee Experience

• Concevoir et coordonner le parcours d’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Veiller à offrir une expérience d’intégration cohérente, engageante et conforme aux valeurs de l’entreprise.
• Développer les supports, outils et communications nécessaires à l’intégration.
• Recueillir les feedbacks des nouveaux collaborateurs et identifier les axes d’amélioration.
• Contribuer plus largement à l’amélioration de l’expérience collaborateur.

Internal Communication :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de communication interne RH.
• Concevoir et diffuser des communications RH engageantes et adaptées aux différentes populations.
• Développer différents formats de communication : newsletters, affiches, vidéos, contenus digitaux, témoignages collaborateurs, etc.
• Valoriser la culture, les valeurs, les initiatives et les projets People & Culture.
• Assurer la cohérence de l’image et du ton de communication RH sur l’ensemble des supports.

HR Events & Employee Engagement :

• Concevoir, organiser et coordonner les événements RH et collaborateurs.
• Organiser des événements internes : campagnes de sensibilisation, célébrations, journées thématiques, workshops, team building, événements corporate, etc.
• Participer à la mise en place d’initiatives liées à la qualité de vie et à l’expérience collaborateur.
• Mesurer la satisfaction et l’impact des événements et proposer des améliorations.

Reporting & Performance :

• Définir et suivre les KPI liés à la marque employeur, au recrutement, à l’onboarding, à la communication et à l’engagement.
• Analyser les résultats des actions mises en place.
• Proposer des plans d’amélioration fondés sur les données et les feedbacks collaborateurs.
• Assurer une veille sur les tendances en matière de Employer Branding, Employee Experience, HR Marketing et Employee Engagement.

Profil recherché :

• licence/Master en Ressources Humaines, Management ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle en RH, communication RH, recrutement, ou marque employeur.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Excellentes capacités d’organisation et de gestion de projets.
• Capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Français et Anglais professionnels.

Qualités personnelles :

• Créativité et esprit d’initiative.
• Excellent relationnel.
• Sens du service.
• Organisation et rigueur.
• Autonomie.
• Orientation résultats.
• Esprit collaboratif.
• Force de proposition.
• Adaptabilité.