Gestionnaire RH

Responsabilités et activités principales liées au poste :

• Gestion administrative, social, paie du personnel et législative en alignement avec les objectifs commerciaux, tout en garantissant le développement des compétences, la motivation et la performance des équipes afin de contribuer à la croissance durable de l’entreprise.
• Veiller à l’application de la législation et des procédures internes.
• Suivi des dossiers du personnel.
• Suivi des recrutements.
• Suivi des déclarations CNAS.
• Suivi du mouvement du personnel et éléments de paie.
• Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre et anticiper leurs besoins RH.
• Gérer les relations sociales et veiller a un climat du travail motivant.
• Contribuer a la définition des politiques de rémunération et d’incentive adaptées aux équipes commerciales.
• Assurer le suivi des indicateurs RH (taux de turnover, absentéisme, etc.) et proposer des actions correctives.
• Etablir les contrats de travail.
• Etablir les notes de service et courriers administratif.
• Participation a l’organisation du travail.
• Gestion des effectifs.
• Traitement des absences (ABS-MLD-CONGES-MAP).
• Traitement des départs (démission)
• Etablir les annonces de recrutement.
• Récolte des CV
• Tri et sélection des profils.
• Planning des RDV d’entretiens.
• Participation aux entretiens.
• Prise en charge de l’intégration des nouveaux recrus.
• Préparation des éléments de paie.
• Traitement et clôture de la paie.
• Préparation des documents de la paie au service des finances.
• Déclaration des NVX recrus.
• Traitement des arrêts de travail.
• Préparation des ATS et DRT.
• Préparation et dépôt des déclarations mensuelles CNAS (DAC).
• Préparation des charges salariales (masse salariale) pour le PNL au Manager des opérations.
• Préparation des déclarations annuelle DAS.
• Préparation de déclaration IRG salarial (301Bis) au service des finances.