Gestionnaire Ressources Humaines

Gestion administrative du personnel

• Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés.

• Établir et suivre les contrats de travail et documents RH.

• Suivre les absences : congés, arrêts maladie, accidents de travail.

• Préparer et transmettre les éléments administratifs liés à la paie.

• Établir attestations, certificats et documents sociaux.

Gestion sociale (organismes sociaux)

• Assurer les relations avec les organismes sociaux (CNAS, CNR, assurances).

• Déclarer les salariés auprès des organismes concernés.

• Suivre les dossiers de prestations sociales (maladie, maternité, AT).

• Gérer les dossiers de retraite et de cessation d’activité.

• Assurer le suivi des cotisations et des obligations déclaratives.

Médecine du travail

• Organiser et suivre les visites médicales réglementaires.

• Assurer la liaison avec la médecine du travail.

• Suivre les accidents de travail et maladies professionnelles.

• Tenir à jour les registres et documents liés à la santé au travail.

Compétences clés

• Bonne connaissance de la législation sociale algérienne.

• Maîtrise des procédures CNAS et CNR.

• Rigueur, organisation et confidentialité.

• Bon relationnel avec les partenaires externes.