Gestionnaire Personnel & Paie

Entreprise privée, acteur reconnu dans le secteur industriel, poursuit son développement et renforce son département Ressources Humaines. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire Personnel & Paie, rattaché(e) au Chef de Service Personnel & Social

Missions du poste

Sous la supervision du Chef de Service, vous serez chargé(e) de :

• Gérer et garantir l’exécution des processus de gestion du personnel et de la paie, dans le respect des réglementations en vigueur.
• Assurer la tenue et l’archivage des dossiers administratifs du personnel.
• Appliquer les textes réglementaires relatifs aux régimes indemnitaires, classifications et durée du travail.
• Participer à l’élaboration et à l’application des procédures internes RH (discipline, pointage, organisation du temps).
• Maintenir une veille réglementaire active en droit du travail et en matière conventionnelle.
• Collecter, contrôler et valider les éléments variables de paie.
• Effectuer le traitement mensuel de la paie en garantissant sa conformité et sa ponctualité.
• Assurer l’exactitude et la conformité des déclarations sociales (CNAS, DAS, retraite, CACOBATPH…).
• Gérer les relations avec les organismes sociaux : affiliations, radiations, remboursements, AT/MP, congés maladie.
• Suivre les règles d’imposition, d’abattement et appliquer les conventions collectives.
• Veiller à la fiabilité des données RH dans le SIRH (temps, absences, paie).
• Exploiter et optimiser les logiciels RH pour automatiser et fiabiliser les flux administratifs.
• Contribuer au paramétrage des outils RH et à la dématérialisation des processus Profil recherché

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent (Droit, Informatique, Psychologie, Comptabilité & Finance…).

• Expérience professionnelle confirmée d’au moins 3 ans en gestion du personnel et de la paie, idéalement dans un environnement industriel.

Avantages du poste

Compétences techniques

• Connaissance approfondie du droit du travail algérien et des textes relatifs à la gestion du personnel.
• Maîtrise des obligations sociales et du fonctionnement des organismes sociaux (CNAS, DAS, retraite…).
• Bonne maîtrise des logiciels de paie et SIRH.
• Pratique avancée des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des bases de données RH.
• Compétences en analyse statistique RH et reporting.
• Bonne compréhension de l’organisation d’une entreprise industrielle. ✅ Compétences comportementales
• Travailler en équipe et en coordination avec différents services.
• Faire preuve de respect, d’écoute et de fiabilité.
• Excellente communication orale et écrite.
• Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.
• Discrétion, sens de la confidentialité et engagement professionnel.
• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Nous offrons

• Un environnement stimulant au sein d’une entreprise industrielle en croissance.

• Une rémunération attractive et évolutive selon le profil.

• Des perspectives de développement et de formation continue.