Gestionnaire Personnel & Paie

Entreprise privée, acteur reconnu dans le secteur industriel, poursuit son développement et renforce son département Ressources Humaines. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Gestionnaire Personnel & Paie, rattaché(e) au Chef de Service Personnel & Social

Missions du poste

Sous la supervision du Chef de Service, vous serez chargé(e) de :

• Gérer et garantir l’exécution des processus de gestion du personnel et de la paie, dans le respect des réglementations en vigueur.

• Assurer la tenue et l’archivage des dossiers administratifs du personnel.

• Appliquer les textes réglementaires relatifs aux régimes indemnitaires, classifications et durée du travail.

• Participer à l’élaboration et à l’application des procédures internes RH (discipline, pointage, organisation du temps).

• Maintenir une veille réglementaire active en droit du travail et en matière conventionnelle.

• Collecter, contrôler et valider les éléments variables de paie.

• Effectuer le traitement mensuel de la paie en garantissant sa conformité et sa ponctualité.

• Assurer l’exactitude et la conformité des déclarations sociales (CNAS, DAS, retraite, CACOBATPH…).

• Gérer les relations avec les organismes sociaux : affiliations, radiations, remboursements, AT/MP, congés maladie.

• Suivre les règles d’imposition, d’abattement et appliquer les conventions collectives.

• Veiller à la fiabilité des données RH dans le SIRH (temps, absences, paie).

• Exploiter et optimiser les logiciels RH pour automatiser et fiabiliser les flux administratifs.

• Contribuer au paramétrage des outils RH et à la dématérialisation des processus

Profil recherché

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent (Droit, Informatique, Psychologie, Comptabilité & Finance…).

• Expérience professionnelle confirmée d’au moins 3 ans en gestion du personnel et de la paie, idéalement dans un environnement industriel.

Avantages du poste

Compétences techniques

• Connaissance approfondie du droit du travail algérien et des textes relatifs à la gestion du personnel.

• Maîtrise des obligations sociales et du fonctionnement des organismes sociaux (CNAS, DAS, retraite…).

• Bonne maîtrise des logiciels de paie et SIRH.

• Pratique avancée des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des bases de données RH.

• Compétences en analyse statistique RH et reporting.

• Bonne compréhension de l’organisation d’une entreprise industrielle.

✅ Compétences comportementales

• Travailler en équipe et en coordination avec différents services.

• Faire preuve de respect, d’écoute et de fiabilité.

• Excellente communication orale et écrite.

• Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.

• Discrétion, sens de la confidentialité et engagement professionnel.

• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.

• Esprit d’analyse et de synthèse.

Nous offrons

• Un environnement stimulant au sein d’une entreprise industrielle en croissance.

• Une rémunération attractive
  Des perspectives de développement et de formation continue.