Gestionnaire Des Ressources Humaines

Contrôle du pointage et gestion des sorties

Assurer la déclaration CNAS des nouvelles recrues.

Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et mise à jour de l’état des effectifs (arrives, départ)

Evaluation du personnel et suivi des contrats de travail.

Tenir les livres légaux à jour.

Gestion des plannings du personnel.

Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (Contrat, avenant, décision, certificat de travail, attestation de travail, ordre de mission, document de paie).

Définir les besoins de l’entreprise en termes de ressource humaines.

Assurer tout le processus de recrutement (identifier le besoin, communiquer l’offre, sélection des candidats, installation)

Elaboration de la paie • Elaboration de la déclaration de l’assiette cotisable.

Elaboration de la déclaration annuelle des salaires.

Gestion des carrières.

Elaboration et le suivi des tableaux de bord social.

Assurer la correspondance RH avec les organismes externes (CNAS, ANEM, Inspection du travail, etc…)

Faire face aux différentes réclamations des employées.

Application de la stratégie et la politique RH de l’entreprise conformément aux exigences légales