Directeur Des Ressources Humaines

Afin d'accompagner sa croissance, la modernisation de ses structures et la structuration de son capital humain, un groupe industriel majeur de la filière agroalimentaire recherche un Directeur des Ressources Humaines d'envergure.

Véritable pilier stratégique du Comité de Direction, vous aurez pour mission globale de bâtir et de piloter une politique RH proactive, alignée sur la vision économique de l'entreprise, tout en instaurant un climat social serein et une culture de la performance.

Vos Grands Chantiers

Alignement Stratégique & Transformation RH

• Décliner les orientations de la Direction Générale en feuille de route RH opérationnelle et stratégique.

• Conduire les projets de réorganisation, d'optimisation des organigrammes et d'accompagnement du changement.

• Mettre en place des indicateurs de gestion RH (marge brute administrative, taux de rotation, absentéisme, masse salariale) pour guider les décisions de la gouvernance.

Développement du Capital Humain & Talent Management

• Réinventer la stratégie d'attraction des talents et piloter les recrutements stratégiques (cadres, profils techniques et industriels).

• Structurer les plans de formation, évaluation de la performance, gestion des carrières et plans de succession.

• Moderniser le parcours d'intégration (onboarding) et renforcer le sentiment d'appartenance.

Climat Social, Réglementation & Paie

• Garantir le respect strict du droit du travail, des dispositions réglementaires et du règlement intérieur.

• Animer le dialogue social, maintenir des relations de confiance avec les partenaires sociaux et prévenir les conflits.

• Superviser l'administration du personnel, la gestion de la paie et veiller à l'équité des systèmes de rémunération et d'avantages sociaux.

Le Profil Attendu

Nous recherchons un leader confirmé, capable d'allier hauteur de vue stratégique et proximité du terrain en milieu industriel.

• Parcours : Formation supérieure (Bac+5) en Management des Ressources Humaines, Droit du Travail ou Sciences Sociales.

• Expérience : Au minimum 8 à 10 ans à un poste équivalent, idéalement acquise dans le secteur industriel ou agroalimentaire à forte intensité de main-d'œuvre.

Savoir-faire requis :

• Solide maîtrise du droit social et des relations professionnelles en milieu industriel.

• Expérience probante dans la conduite de projets de restructuration et de modernisation des processus RH.

• Capacité démontrée à piloter par des outils de pilotage RH (SIRH, tableaux de bord).

Aptitudes personnelles :

• Posture de Business Partner : vision pragmatique au service des enjeux opérationnels.

• Force de conviction, hauteur de vue et sens aigu de la négociation.

• Discrétion absolue, intégrité et grande maturité relationnelle.