Délégué Général

Missions

•Consolidation des plans d’action des commissions, du Président et du Bureau exécutif dans le plan d’action annuel de l'entreprise

•Mise en œuvre de plans d’action (i.e. évènements, ouvertures de bureaux, adhésion des membres, missions à l’international et dans les régions…) en lien avec le Président, le Secrétaire Général et le Cabinet

•Mise en place et animation du cycle budgétaire annuel , articulé sur le plan d’action du Bureau

•Mise en place des processus et procédures encadrant le fonctionnement de l’administration des permanents et supervision de leur application au niveau national et au sein des bureaux régionaux

•Animation et encadrement de l’administration des permanents au niveaux national et régional

•Mise en place de la formation continue du personnel

•Réalisation des entretiens d’embauche et soumission des profils au Secrétaire Général

•Supervision de la collecte centralisée des cotisations des membres aux niveaux national et régional, en lien avec le Trésorier

•Supervision de la gestion du budget et contrôle permanent des recettes et des dépenses

•Gestion du patrimoine selon les bonnes pratiques

•Supervision de l’actualisation permanente de la base de données des membres

•Suivi de l’enrichissement du catalogue de services mis à disposition des membres et de l’accès équitable à ces services pour tous les membres

•Suivi de la bonne mise en œuvre de la communication interne en direction des membres

•Suivi du bon enregistrement, traitement et documentation des demandes et doléances des membres

•Collecte de l’ensemble des informations nécessaires à la rédaction du bilan moral annuel

•Mise en œuvre et suivi des conventions signées avec les partenaires nationaux

•Suivi de la représentation de l'entreprise dans les commissions Adhoc nationales et locales

•Assure par délégation la représentation extérieure de l'entreprise lors de réunions techniques

•Sélection des fournisseurs de services soumis à l’approbation du Trésorier et du Président

•Responsable de l’établissement des bons de commandes et participation aux paiements en lien avec le Président et le Trésorier

Profil:

•Capacités managériales (gestion directe d’une équipe d’une dizaine de personnes en national et indirecte de délégués régionaux), avec la capacité d’insuffler un esprit d’initiative à son équipe

•Vision stratégique et opérationnelle

•Force de proposition et de conviction

•Esprit de synthèse, très bon niveau rédactionnel et bonne communication

•Capable de travailler en étroite collaboration avec d’autres responsables

•Très bonne compréhension des rouages de l’administration algérienne et de ses acteurs

Qualités relationnelles, sens de la négociation, confidentialité