Chargé(e) D'Etude En Ressources Humaines

Chargé(e) d’Études en Ressources Humaines.

Description:

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Études en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH et contribuer au développement et à l’amélioration de la fonction Ressources Humaines.

Le/la candidat(e) idéal(e) dispose d’une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, avec un solide capacité d’analyse, de traitement des données et de production de reportings RH. Il/elle sera amené(e) à participer à la réalisation d’études, d’analyses et de projets RH permettant d’accompagner la Direction dans la prise de décision et l’amélioration de la performance sociale de l’entreprise.

Ce poste constitue une opportunité pour un profil rigoureux, organisé et doté d’un bon esprit de synthèse, souhaitant évoluer dans un environnement industriel structuré et contribuer activement à la professionnalisation des processus RH.

Responsabilités:

• Collecter, fiabiliser et analyser les données relatives aux ressources humaines : effectifs, mouvements, absentéisme, turnover, masse salariale, ancienneté, rémunération, etc.

• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et reportings RH destinés à la Direction Générale et à la Direction des Ressources Humaines.

• Réaliser des études et analyses permettant d’identifier les tendances, écarts, risques et opportunités en matière de gestion des ressources humaines.

• Participer à l’élaboration et au suivi des KPI RH et proposer des actions d’amélioration.

• Produire des analyses relatives à la structure des effectifs, aux besoins en personnel et à l’évolution des emplois et des compétences.

• Participer aux travaux de planification des effectifs et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

• Contribuer à l’élaboration des prévisions de masse salariale et à l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations.

• Réaliser des études sur les rémunérations, les avantages sociaux et les différents éléments de la politique de rémunération.

• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du bilan social et des indicateurs sociaux de l’entreprise.

• Préparer des rapports et présentations destinés à la Direction et formuler des recommandations fondées sur les données analysées.

• Participer à la réalisation d’études liées au recrutement, à la mobilité interne, à la formation, à l’absentéisme et au turnover.

• Contribuer à l’analyse des besoins en formation et au suivi des actions inscrites dans le plan de formation.

• Participer à la réalisation d’enquêtes internes : satisfaction, climat social, engagement, besoins des collaborateurs, etc.

• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, pratiques RH et tendances du marché de l’emploi.

• Participer à l’amélioration et à la digitalisation des processus RH, notamment à travers l’exploitation des outils SIRH et ERP.

• Veiller à la confidentialité, à la fiabilité et à la qualité des données RH traitées.

• Collaborer avec les différentes structures de l’entreprise afin de recueillir les informations nécessaires à la réalisation des études.

• Contribuer à différents projets RH transversaux selon les besoins de la Direction des Ressources Humaines.

Exigences:

• Diplôme de niveau Licence, Bac +4/5 ou Master en Ressources Humaines, Gestion, Management, Économie, Sciences de Gestion, Statistiques ou domaine connexe.

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH, idéalement dans un poste orienté études, reporting, contrôle RH ou administration du personnel.

• Une expérience dans le secteur industriel constitue un atout.

• Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel : fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, recherche et traitement de données, graphiques et reporting.

• Bonne connaissance des principaux indicateurs RH et de leurs méthodes de calcul : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, coûts de recrutement, formation, mobilité, etc.

• Bonne maîtrise des techniques de collecte, traitement, analyse et présentation des données.

• La connaissance d’un SIRH ou ERP constitue un avantage.

• Bonne connaissance de la législation et de la réglementation algérienne relatives au travail et à la gestion des ressources humaines.

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

• Rigueur, organisation, méthodologie et sens du détail.

• Capacité à transformer des données complexes en informations claires et exploitables pour la prise de décision.

• Esprit critique, curiosité professionnelle et capacité à identifier les incohérences dans les données.

• Excellentes capacités de communication et aptitude à travailler avec différents niveaux hiérarchiques.

• Maîtrise de l’arabe et du français, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance de l’anglais constitue un plus.

• Respect strict de la confidentialité des informations et données RH.

Avantages:

• Intégration au sein d’une entreprise reconnue appartenant à un grand groupe pluridisciplinaire, offrant un environnement professionnel structuré et stimulant.

• Rémunération attractive et adaptée à l’expérience et aux compétences du candidat.

• Opportunité de participer à des projets RH structurants et à fort impact organisationnel.

• Possibilité de développer une expertise approfondie dans l’analyse et le pilotage de la performance RH.

• Participation à la mise en place et à l’amélioration des outils de reporting et de pilotage RH.

• Opportunité de contribuer à la digitalisation et à la modernisation des processus Ressources Humaines.

• Encadrement et accompagnement par une équipe RH expérimentée.

• Possibilités de formation continue et de développement professionnel.

• Perspectives d’évolution vers des fonctions de Responsable Études RH, HR Analyst, Contrôleur de Gestion Sociale ou HRBP, selon le profil et les performances.