Chargé(e) des Ressources Humaines

Missions principales

• Gestion administrative du personnel: Tenir à jour les dossiers des employés, gérer les contrats de travail, et assurer une mise à jour régulière des données du personnel ;

• Gestion du temps: Suivre et gérer les absences des employés (congés, maladies, etc.), et maintenir un système précis de suivi du temps de travail ;

• Préparation des éléments de paie: Collecter, vérifier et préparer toutes les informations nécessaires à l'élaboration des paies, incluant les heures travaillées, les absences, et les avantages ;

• Médecine du travail: Assurer la coordination avec les services de médecine du travail, organiser les visites médicales, et suivre les dossiers médicaux liés à l'emploi ;

• Discipline et reporting: Gérer les questions de discipline en entreprise, préparer les rapports périodiques sur les activités RH, et veiller à la conformité des pratiques RH avec les politiques de l'entreprise.

Compétences requises

• Excellente organisation et gestion du temps ;

• Aisance avec les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion RH et de paie (Kelio, PC Paie, Microsoft Office) ;

• Grande attention aux détails et à la précision ;

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;

• Connaissance des lois et règlements du travail.