Chargé Formation

Mission principale :
Mettre en œuvre les actions de formation, contribuer au développement des compétences des collaborateurs et assurer l’atteinte des objectifs définis dans la politique formation de l’entreprise.

Activités et tâches : 

A1 – Conseil et analyse des besoins de formation
- Participer à l'élaboration du plan prévisionnel annuel de formation et contribuer à sa mise en œuvre.
- Identifier les besoins en formation avec les chefs de services pour détecter les écarts de compétences.
- Déterminer les modalités de formation (interne, externe, présentiel, distanciel).
- Évaluer les organismes de formation pour sélectionner les plus performants en termes de coût, qualité et respect des plannings.

A2– Pilotage de formation, stages et apprentissage
- Sélectionner les formateurs et établir un plan d’intervention détaillé (organisation, durée, contenu, outils nécessaires).
- Prendre en charge les formalités administratives et légales (gestion des présences, convention de stage, attestations, certificats).
- Lancer les actions de formation : demandes d’achat , bons de commande, réception et contrôle des factures.
- Produire les états et bilans de formation.

A3 – évaluation des formations
- Évaluer la satisfaction des salariés sur les formations (à chaud et à froid).
-  S’assurer du respect des obligations légales en matière de formation.
- Mesurer l’efficacité des actions de formation et proposer des améliorations.

Conditions d'accès : 

- Bac+3 en Management, Gestion, Sciences humaines, Sciences juridiques et administratives, Ressources humaines …
- 2 ans Souhaitable dans un poste similaire.
- Maîtrise des concepts pédagogiques et des outils d’évaluation.
- Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
- Maîtrise des outils de gestion administrative et financière de la formation