Chargé (e) Ressources Humaines

Mission principale

• Le/La Chargé(e) RH assure principalement le recrutement et le suivi des formations. Il/Elle participe également aux activités d'administration du personnel en apportant un support au service RH.

  Recrutement

  • Recueillir les besoins en recrutement.

  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

  • Trier les CV et présélectionner les candidats.

  • Réaliser les entretiens de présélection.

  • Organiser les entretiens avec les responsables concernés.

  • Assurer le suivi des recrutements.

  • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

  Formation

  • Recueillir les besoins en formation.

  • Participer à l'élaboration du plan de formation.

  • Rechercher les organismes de formation.

  • Organiser et planifier les formations.

  • Assurer le suivi des participants et des présences.

  • Mettre à jour les dossiers de formation.

  • Suivre la réalisation du plan de formation et préparer les tableaux de suivi.

  Support Administration RH

  • Apporter un soutien aux activités administratives du service RH.

  • Participer à la préparation des différents états et tableaux RH.

  Profil recherché

  • Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent

  • Expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en environnement industriel

  • Bonne connaissance des techniques de sourcing et d'entretien

  • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle

  • Bon relationnel, écoute active et diplomatie

  • Autonomie et esprit d'initiative, particulièrement adaptés à un contexte de création d'entreprise

  Compétences clés

  • Sourcing et chasse de candidats

  • Conduite d'entretiens

  • Connaissance du droit du travail