Chargé(e) des ressources humaines

Missions principales :

Gestion de carrière et développement des compétences

• Assurer le suivi des plans de carrière et des parcours professionnels des collaborateurs.
• Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
• Conseiller et accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle.
• Participer à la détection des talents et à la gestion des hauts potentiels.

Évaluation du personnel

• Organiser et piloter les campagnes d’évaluation annuelle et/ou périodique.
• Définir et mettre à jour les outils et grilles d’évaluation.
• Former et accompagner les managers dans la conduite des entretiens.
• Analyser les résultats des évaluations et proposer des actions correctives ou de développement.
• Veiller à la cohérence entre les performances individuelles et les objectifs collectifs.

Suivi et gestion des effectifs

• Suivre l’évolution des postes, mobilités internes et besoins en recrutement.

• Analyser les données RH (taux de rotation, absentéisme, pyramide des âges, etc.).

• Contribuer à l’optimisation de l’organisation des ressources humaines.