CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION INTERNE

Raison d’être :

Le Chargé de Communication Interne a pour mission de concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne afin de renforcer l'engagement des collaborateurs, promouvoir la culture d’entreprise et assurer une circulation efficace des informations au sein de l’organisation.

Profil recherché :

• Bac +3 à Bac +5 en Communication, Marketing, Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 2 à 5 ans en communication interne, idéalement dans un environnement industriel ou pharmaceutique.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Maîtrise des outils de communication digitale (intranet, réseaux sociaux d’entreprise, newsletters).
• Créativité et capacité à innover dans les formats de communication.

Missions du poste :

1. Développement et mise en œuvre de la stratégie de communication interne

• Concevoir et déployer le plan de communication interne en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Assurer la cohérence des messages internes avec la communication externe et la marque employeur.
• Proposer des actions innovantes pour renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.

2. Gestion des outils et supports de communication interne

• Rédiger et diffuser des contenus adaptés (newsletters, affiches, articles intranet, vidéos, etc.).
• Gérer l’intranet et assurer son dynamisme via la publication régulière d’actualités.
• Développer et animer les canaux de communication interne (mails internes, écrans dynamiques, podcasts, etc.).
• Assurer la mise en place et l’amélioration continue des supports de communication (charte graphique, templates, etc.).

3. Organisation et animation des événements internes

• Concevoir, organiser et coordonner des événements internes : séminaires, conventions, team building, événements RSE, etc.
• Assurer la communication et la promotion des événements en interne.
• Collaborer avec les différents services pour impliquer les collaborateurs dans la vie de l’entreprise.

4. Accompagnement du changement et culture d’entreprise

• Accompagner la communication des projets de transformation (nouvelles stratégies, changements organisationnels, digitalisation, etc.).
• Valoriser les initiatives internes et renforcer la culture d’entreprise.
• Développer des campagnes de sensibilisation sur des thématiques clés (sécurité, qualité, bien-être au travail, etc.).