Chargé De Recrutement

ANNONCE DE RECRUTEMENT D’UN

CHARGE DE RECRUTEMENT

Missions principales

Assurer l’attraction, la sélection et l’intégration des talents nécessaires au bon fonctionnement de l’usine, en garantissant la disponibilité d’un personnel qualifié, conforme aux exigences de la production agroalimentaire, de l’hygiène et de la sécurité.

1-Capacité à analyser les besoins en personnel

Capacité à analyser en détail les besoins en effectif auprès des responsables de production, maintenance, qualité et logistique afin de définir clairement les profils requis, les niveaux d’expérience, et les compétences techniques spécifiques au secteur agroalimentaire (GMP, hygiène, travail en zone froide/chaude, conduite de ligne…).

2-Compétence en rédaction de fiches de poste

Capacité à rédiger des descriptions de poste structurées, complètes et adaptées aux métiers de l’usine (opérateur de ligne, conducteur de machine, technicien qualité, magasinier, chauffeur, superviseur, etc.).

3-Maîtrise des techniques de sourcing

Capacité à identifier et attirer des candidats via divers canaux : réseaux sociaux professionnels, ANEM, agences d’intérim, écoles techniques, cooptation interne, plateformes d’emploi locales.

4-Capacité à présélectionner les candidats

Capacité à analyser des CV et filtrer les profils selon les critères techniques : manipulation d’aliments, respect des normes d’hygiène, travail posté, expérience en industrie, rapidité d’apprentissage.

5-Compétence d’entretien structuré

Capacité à mener des entretiens professionnels basés sur les compétences : hygiène, discipline, ponctualité, capacité à suivre des procédures, gestion du stress, travail en équipe, sécurité.

6-Capacité à évaluer les aptitudes techniques

Capacité à mettre en place des tests pratiques (petit test GMP, test de logique technique, test de manipulation simple) pour évaluer l’aptitude des candidats à travailler sur ligne de production.

7-Maîtrise de la vérification documentaire

Capacité à contrôler les documents obligatoires : dossier administratif, visite médicale, pièces d’identité, certificats, attestations, casier judiciaire selon besoins.

8- Coordination avec le service HSE et Qualité

Capacité à s’assurer que les nouveaux employés sont conformes aux exigences :

hygiène personnelle

port des EPI

absence d’allergies alimentaires

respect des règles de circulation et sécurité

formation HACCP à l’intégrationGestion du processus d’intégration

Capacité à organiser un onboarding complet : présentation des règles d’hygiène, procédures, sécurité, tour d’usine, signature des documents, formation initiale avec les chefs d’équipe.

9-Maîtrise des outils RH

Capacité à utiliser les outils : tableaux de bord, ATS, Excel, reporting, suivi des recrutements, archivage digital.

10-Connaissance de la législation du travail

Capacité à appliquer les exigences légales : contrats, congés, temps de travail, repos, procédures disciplinaires, droits et obligations.

11-Capacité à travailler en environnement industriel

Capacité à gérer un rythme de production rapide, répondre rapidement aux besoins urgents, recruter pour des postes en 3x8 ou cadence élevée.

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Profil recherché

-Licence ou Master en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management, ou équivalent.

-Une formation complémentaire en droit du travail, GPEC, ou techniques de recrutement est un atout

-Maîtrise du processus complet de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, tests, sélection, intégration.

-Connaissance des métiers industriels :

-Capacité à analyser les besoins

-Excellente communication avec les candidats et les managers.

-Habitat la wilaya de boumerde ou ses environs

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