Chargé de développement RH

1-Gestion des compétences (GPEC)

• Identifier les besoins en compétences

• Mettre en place des référentiels métiers

• Cartographier les compétences existantes

• Anticiper les besoins futurs

2-Formation & développement

• Élaborer le plan de formation

• Organiser et suivre les formations

• Évaluer l’efficacité des actions de formation

• Gérer les relations avec les organismes de formation

3-Gestion des carrières

• Mettre en place des parcours professionnels

• Identifier les hauts potentiels

• Proposer des plans d’évolution

• Accompagner la mobilité interne

4-Performance & évaluation

• Mettre en place des systèmes d’évaluation (entretiens annuels)

• Suivre les performances individuelles

• Proposer des plans d’amélioration