Cadre études rémunération

Profil recherché :

• Diplôme universitaire (Bac+4/5 ou équivalent) en Ressource Humaines, Sciences Humaines, mathématiques appliquées, Actuariat, Statistiques, Recherche Opérationnelle, Administration, finances.

Formations Complémentaires :

• Gestion des Ressources humaines
• Réglementation
• Organisation

Expérience Professionnelle :

• Expérience professionnelle de trois (03) années minimums dans le Domaine de la rémunération.

Savoir Faire/Savoir Être :

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Sens de l’organisation et de la communication ;
• Esprit d’initiative et d’anticipation ;
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Maitrise des langues française, arabe et anglaise souhaitable ;
• Bonne maitrise des applications bureautiques (office : Word, Excel, Powerpoint) ;
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Finalité du poste :

Contribuer à la mise en place et au suivi du système de rémunération et de classification des emplois, à travers la réalisation d’études et d’analyses (cotation et évaluation des postes, impacts financiers et organisationnels), afin de garantir l’équité interne, la compétitivité externe et la maîtrise de la masse salariale, tout en contribuant à l’attractivité et à la fidélisation des talents.

Missions :

• Contribuer à la définition et à l’actualisation des politiques de rémunération, en conformité avec la réglementation et les orientations de la Direction Générale.
• Assurer la classification des postes de l'entreprise, en lien avec les responsables métiers en appliquant les méthodes standards et optimisées ;
• Concevoir et réaliser des études sur le système salarial (simulations, impact organisationnel et financier, analyses comparatives).
• Analyser les données de rémunération des employés pour assurer la conformité avec les politiques et extraire les tendances ;
• Mise en place des Tables Systèmes (table des fonctions, table des structures, table des diplômes, etc.) et assurer leur actualisation.
• Participer à la mise en place et assurer l’actualisation du régime Indemnitaire et des Primes.
• Assurer la conformité organisationnelle (alignement des structures, postes et niveaux de classification).
• Participer à la mise en œuvre et à l’interprétation des règles de rémunération.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des procédures de classification des postes.
• Élaborer des outils et canevas de suivi (tableaux de bord, rapports et bilans) ;