company sector

Vaguemestre (Agent de liaison)

Entreprise anonymeHydra

Secteur d'activité

Energie, Mines, Matière Première

Niveau de poste

Débutant / Junior

Niveau d'étude (diplome)

Formation Professionnelle

Date d'expiration

25 octobre

Nombre de postes

1 poste ouvert

Type de contrat

CDI

Années d'expérience

Sans Expérience

Le/la titulaire du poste sera principalement chargé(e) d’assurer la circulation et l’acheminement du courrier et des documents entre les différents sièges et structures de l’établissement.

Missions principales

  • Assurer la collecte et la distribution du courrier et des documents entre les différents sièges et structures.

  • Assurer la remise des courriers aux destinataires concernés dans les délais requis.

  • Récupérer les courriers et documents auprès des différentes structures et assurer leur acheminement.

  • Assurer, lorsque nécessaire, le dépôt et le retrait de documents auprès des administrations, organismes et partenaires.

  • Veiller à la bonne conservation des documents qui lui sont confiés pendant leur transport.

  • Respecter les règles de confidentialité applicables aux courriers et documents transportés.

  • Rendre compte de toute difficulté ou anomalie rencontrée lors de ses déplacements.

  • Respecter les consignes de sécurité et les procédures internes applicables aux déplacements et à la circulation du courrier.

Formation

  • Niveau de formation primaire ou formation professionnelle.

Qualités requises

  • Sérieux et fiabilité.

  • Bonne présentation, courtoisie et bon relationnel ;

  • Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

  • Discrétion et sens des responsabilités.

  • Capacité à travailler dans un environnement administratif et à gérer différentes sollicitations avec professionnalisme.

  • Bonne maîtrise de l’arabe et du français.

Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.

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