Un Cadre d’Etudes Sénior en Recrutement et Gestion des Compétences

Conditions d’accès au poste :

• Diplôme : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management
• Expérience professionnelle : minimum 12 ans dans une fonction similaire en RH, avec une spécialisation en recrutement et/ou GPEC.
• Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout.

Compétences requises :

• Maitrise des techniques de recrutement et d’évaluation.
• Bonne connaissance des méthodes de GPEC et outils RH.
• Bonne connaissance en droit du travail et législation sociale.
• Maîtrise de la conduite d’entretiens et des techniques d’évaluation.
• Maîtrise de l’élaboration de référentiels de compétences.
• Capacité d’analyse et de reporting.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Sens d’analyse et de synthèse.
• Sens de l’organisation et rigueur.

Missions principales du poste :

• Elaborer la stratégie de recrutement en lien avec les besoins en effectifs et en compétences.
• Identifier les canaux de sourcing adaptés (annonces, réseaux sociaux, écoles, …).
• Rédiger et publier les offres d’emploi.
• Participer à la sélection des candidatures et conduire les entretiens.
• Coordonner les tests, évaluations et prises de références.
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du collaborateur.
• Elaborer et actualiser les référentiels de compétences et de postes.
• Participer à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Identifier les écarts entre compétences existantes et compétences requises.
• Contribuer à l’élaboration des plans de formation et de développement.
• Proposer des actions de mobilité interne ou de réaffectation pour optimiser les ressources humaines.
• Assurer le suivi des parcours professionnels et de la performance des collaborateurs.
• Produire des indicateurs de suivi (taux de recrutement, délais de recrutement, mobilité, évolution des compétences…).
• Conseiller la direction et les responsables sur les problématiques de recrutement et d’évolution des compétences.
• Participer à des projets transverses RH (digitalisation, politiques RH, audits…).