Un Cadre d’Etudes Sénior en Gestion des Carrières et performance

Conditions d’accès au poste :

• Diplôme : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Droit
• Expérience professionnelle : minimum 12 ans dans une fonction RH, dont au moins 5 ans dans la gestion des carrières ou la performance.
• Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout.

Compétences requises :

• Connaissance approfondie de droit du travail et en réglementation RH.
• Maîtrise des outils et techniques de gestion des carrières et de la mobilité.
• Capacité d’analyse et d’évaluation des compétences.
• Savoir conduire des entretiens professionnels et réaliser des bilans de carrière.
• Bonne connaissance en gestion de projets RH transversaux.
• Maîtriser l’utilisation des outils SIRH et l’élaboration de tableaux de bord RH.
• Force de proposition, créativité et capacité à innover.
• Sens d’analyse et de synthèse.
• Sens de l’organisation et rigueur.

Missions principales du poste :

• Elaborer et actualiser les plans de carrière en cohérence avec la stratégie RH et les besoins de l’institution.
• Identifier et proposer des parcours d’évolution pour les collaborateurs (mobilité horizontale, verticale ou fonctionnelle).
• Accompagner les responsables dans la définition des perspectives d’évolution de leurs équipes.
• Mettre en place des outils d’évaluation du potentiel (entretiens, bilans de compétences, assessment centers, etc.).
• Identifier les collaborateurs à haut potentiel et proposer des plans de développement adaptés.
• Suivre la mise en œuvre des actions de développement des talents et en évaluer l’impact.
• Gérer les demandes et opportunités de mobilité interne.
• Mettre en place des plans de succession pour les postes clés de l’organisation.
• Veiller à la fluidité et à la transparence des mouvements internes.
• Collaborer étroitement avec le chargé de volet formation pour aligner les actions de formation sur les besoins d’évolution de carrière.
• Contribuer à la définition des programmes de développement individuel ou collectif.
• Elaborer des tableaux de bord de suivi des carrières et indicateurs RH (mobilité, promotion, rétention…).
• Conseiller les collaborateurs sur leurs trajectoires professionnelles.
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques en matière de gestion des carrières et proposer des améliorations.
• Suit les campagnes d’évaluation annuelle, collecte et analyse les résultats.
• Propose des actions correctives ou d’accompagnement.