Chef De Departement Technique

Mission principale

Assurer la gestion, la coordination et le pilotage des activités techniques du département. Le titulaire du poste est responsable de la continuité de service, de l'exploitation et de la maintenance multi-technique des infrastructures et équipements de l'établissement (climatisation centrale/CVC, groupes électrogènes, postes électriques…… etc). Il veille à l'optimisation des performances des installations, à la maîtrise des coûts et au suivi rigoureux des contrats, marchés publics et prestataires externes.

Activités principales

• Superviser, planifier et coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective des installations techniques.

• Participer activement à l’élaboration et au suivi des cahiers des charges techniques et administratifs pour les prestations de maintenance, de rénovation et d'équipements. Suivre l'exécution réglementaire, juridique et financière des contrats avec les prestataires.

• Veiller au respect des normes techniques, réglementaires et sécuritaires en vigueur.

• Assurer le suivi des projets techniques et des opérations de maintenance ou d’exploitation.

• Élaborer des rapports techniques, tableaux de bord et indicateurs de performance.

• Encadrer, animer et évaluer les équipes techniques du département.

• Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des coûts et des processus.

• Assurer une veille technologique et réglementaire dans les domaines liés aux activités du département.

• Participer aux réunions techniques avec les partenaires externes.

• Contribuer à la gestion administrative et réglementaire des dossiers techniques.

Compétences requises

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des marchés publics et des procédures d’appels d’offres.

• Capacité d’analyse technique et rédaction de cahiers des charges.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels techniques (Microsoft Office, AutoCAD, etc.).

• Bonne compréhension des processus industriels, mécaniques et techniques.

Compétences managériales

• Leadership et capacité d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires.

• Sens de l’organisation et gestion des priorités.

• Capacité de négociation et de coordination avec différents intervenants.

• Aptitude à la prise de décision et à la résolution de problèmes.

• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

• Disponibilité élevée exigée en raison des impératifs techniques et opérationnels du poste.

Profil recherché

• Diplôme d’Ingénieur d’État ou Master dans une spécialité technique (génie mécanique, industriel ou équivalent).

• Expérience professionnelle confirmée (12 ans et plus) dans la gestion technique, les marchés publics ou les projets industriels.

• Expérience solide et réussie dans l'encadrement d'équipes

• Un passage réussi au sein d'institutions publiques, d'entreprises à fort parc d'infrastructures ou de structures étatiques stratégiques constitue un avantage majeur.

• Maîtrise du français et de l’arabe ; l’anglais technique constitue un atout.

Expérience professionnelle valorisée pour le poste

• Gestion de projets techniques et opérationnels.

• Participation à des commissions techniques et évaluations d’offres.

• Gestion de contrats et marchés d’envergure.

• Suivi d’activités de maintenance, logistique ou exploitation technique.

Qualités personnelles

• Rigueur, intégrité et grand sens des responsabilités.

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Réactivité et autonomie.

• Discrétion professionnelle.

• Forte capacité d'adaptation face aux urgences techniques et aux imprévus opérationnels.

• Esprit d'équipe développé et sens prononcé de la coordination transversale. 

  Conditions de travail et avantages

• Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI).

• Climat de travail favorable.

• Avantages sociaux conformément à la réglementation en vigueur.

   Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.