Assistant(e) RH auprès du Directeur des Ressources Humaines Groupe

Appel à candidatures

Important Groupe recrute :

Assistant(e) RH auprès du Directeur

des Ressources Humaines Groupe

Missions principales :

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines Groupe, l’assistant (e) RH auprès Du Directeur des Ressources Humaines Groupe a pour missions d’apporter assistance au DRH Groupe et d’y participer au pilotage du management des ressources humaines et ce, conformément aux procédures et règlementation en vigueur.

Activités et tâches Principales :

· Piloter le projet de la réorganisation de la Direction des Ressources humaines (procédures, Audit organisationnel, manuels, fiches de postes, ….),

· Participer à l’élaboration du plan d’action des Ressources Humaines (définition des objectifs, définition des processus, plan de communication interne,

· Réaliser des études d’optimisation : des Ressources Humaines, de la masse salariale,

· Assurer une veille stratégique : Emplois, règlementation …),

· Élaborer une système salarial basé sur la performance,

· Mettre en place et définir une politique gestion des carrières Groupe (système d’évolution selon critères prédéfinis) ;

· Mettre en place un système de gestion des compétences (référentiels compétences, évaluation des compétences, plans de développement individuelles, plans de développement collectives.

· Concevoir et mettre en place un Plan de relève :

Mettre en en place les mécanismes pour la préparation de la relève dans les métiers de base, métiers d’ingénieurs et autres métiers,

Mettre en en place les mécanismes de détection et de préparation des équipes dirigeantes,

· Rendre compte à sa hiérarchie en temps réel, du niveau de réalisations atteint et des difficultés rencontrées et y apporter des propositions correctives,

· Réaliser le reporting de son activité.

Conditions d’accès :

· Diplôme de Licence(bac+4) et ou Ingénieur d’état ( bac+5), master.

· Expérience de plus de 10 ans dans le domaine du management de la RH,

· Maitriser la langue française,

· Bonnes capacités rédactionnelles.

Compétences Principales :

· Connaissance de l'environnement de l'entreprise ;

· Maitriser le domaine du management RH,

· Maitriser le domaine du développement RH,

· Maitriser le domaine de la réglementation,

· Maitriser le domaine de l’organisation

Aptitudes et Engagements

· Respect des procédures de travail en vigueur ;

· Culture d’entreprise,

· Ordre et méthode, Rigueur et organisation

· Bonne capacité d’adaptation et de communication ;

· Excellent relationnel ;

· Grande capacité de réactivité dans le travail ;

· Sens de l’anticipation,

· Avoir le sens de la responsabilité ;

· Disposer du sens de la confidentialité ;

· Dynamisme et disponibilité ;

· Capacité à rendre compte.

Environnement de travail :

· Environnement : travail de Bureau ;

· Horaires de travail de type administratif, avec une forte disponibilité ;

· Type de contrat : CDI.

· Niveau de poste : Manager / Responsable de Département

· Rémunération intéressante et évolutive, selon les compétences.

NB : Il ne sera répondu qu’aux candidatures jugées intéressantes