Gestionnaire RH

Missions principales :

• Suivre les absences, congés et arrêts de travail.

• Établir les bulletins de paie et gérer les déclarations sociales.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi, sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.

• Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel.

• Contribuer à la mise en œuvre des actions liées à la qualité de vie au travail.

• Mettre en place et suivre les évaluations de performance.

• Accompagner les managers dans la gestion des performances individuelles et collectives.

• Fournir un soutien aux managers sur les questions relatives aux ressources humaines.

• Conseiller sur la gestion des conflits et des problématiques de personnel.

Compétences requises :

• Formation : Diplôme en Ressources Humaines, Droit du travail ou domaine similaire.

• Expérience : Minimum 03 d’expérience dans un poste similaire.

• Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de paie.

• Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, sens de l’écoute et capacité à travailler en équipe.

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Capacité à gérer la confidentialité des informations.

• Esprit d’initiative et proactivité.