Gestionnaire Paie et Social

Description des Tâches

• Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des données jusqu’à l’édition des bulletins de salaire.

• Veiller au respect de la législation sociale et fiscale en vigueur, en collaboration avec les organismes sociaux et l’administration.

• Gérer les déclarations sociales périodiques (CNAS ) et les relations avec les organismes de sécurité sociale.

• Suivre les dossiers du personnel, incluant les contrats de travail, les absences, les congés et les formations.

• Participer à la mise en place et au suivi des procédures internes liées à la gestion du personnel et à la paie.

• Assurer un reporting régulier à la direction sur les indicateurs sociaux et les coûts de la masse salariale.

• Conseiller et accompagner les managers sur les questions relatives au droit du travail et aux relations sociales.

Exigences:

• Diplôme requis : Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Master 1, Licence Bac + 4, Licence (LMD) ou Bac + 3 en Ressources Humaines, Droit social ou gestion.

• Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en entreprise ou cabinet spécialisé.

• Maîtrise parfaite de la législation sociale algérienne et des outils de paie informatisés.

• Excellentes compétences en communication, rigueur, discrétion et sens de l’organisation.

• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec les équipes internes et externes.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion de paie.

• Esprit d’analyse et de synthèse pour anticiper les évolutions réglementaires et proposer des solutions adaptées.