CADRE RH

Mission Principale :

Assurer la gestion de la paie ainsi que la gestion sociale des salariés.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures travaillées, primes, absences, etc.).
• Préparer, calculer et éditer les bulletins de salaire dans les délais impartis.
• Contrôler l’exactitude des informations de paie et résoudre les éventuelles anomalies.
• Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (CNAS, DAS, DAC, etc.).
• Assurer le suivi des paiements des cotisations sociales et fiscales.
• Maintenir des relations avec les organismes sociaux et administratifs.
• Assurer la Correspondance sociale.
• Effectuer les déplacements réguliers à la CNAS.
• Assurer la gestion des dossiers liés aux absences, congés, maladies, accidents de travail, etc.
• Gérer les prestations sociales (assurance maladie, retraite, mutuelles, etc.).
• Suivre les dossiers d’accidents de travail et les déclarations auprès des organismes concernés.
• Préparer les tableaux de bord liés à la paie et aux charges sociales.
• Analyser les coûts de la masse salariale et proposer des actions d’optimisation.
• Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leurs avantages sociaux.
• Fournir un accompagnement en cas de réclamation ou de problème administratif.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme en Gestion, Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de paie et sociale.
• Maîtrise des logiciels de paie, exemple : Pc Paie
• Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Rigueur et organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit analytique et souci du détail.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
• Maîtrise du français (parlé et écrit).