Directeur des Ressources Humaines

Poste : Directeur des Ressources Humaines

Type de contrat : CDD/CDI
Date de prise de poste : Dès que possible

Vos Missions :
En tant que Responsable des Ressources Humaines au sein de VETAM, vous serez chargé de gérer et d’optimiser les politiques RH de l’entreprise, tout en veillant à accompagner les équipes dans leur développement professionnel. Vos principales missions incluent :

• Gestion administrative des RH :
  • Superviser l’ensemble des processus administratifs liés aux ressources humaines (contrats, paies, congés, etc.).
  • Assurer la conformité des pratiques RH aux réglementations légales en vigueur.
  • Mettre à jour les dossiers des employés et gérer les documents contractuels.
• Recrutement et intégration :
  • Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
  • Piloter les processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Élaborer des plans d’intégration pour les nouveaux employés.
• Formation et développement :
  • Mettre en place et suivre des programmes de formation pour le développement des compétences des collaborateurs.
  • Identifier les besoins en formation en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Veiller à la mise en œuvre de plans de carrière et de gestion des talents.
• Relations sociales :
  • Maintenir un dialogue social constructif avec les employés et leurs représentants.
  • Gérer les conflits et proposer des solutions adaptées pour assurer un bon climat social.
  • Organiser des événements pour renforcer la cohésion d’équipe.
• Stratégie RH et amélioration continue :

  • Définir et mettre en œuvre les politiques RH en lien avec la stratégie de l’entreprise.

  • Identifier les opportunités d’amélioration continue dans les pratiques RH.

  • Participer activement aux projets stratégiques et à la digitalisation des processus RH.

Votre Profil :

• Formation et expérience :
  • Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail ou tout autre domaine connexe.
  • Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.
• Compétences techniques :
  • Maîtrise des outils RH et des logiciels ERP (ex. : Odoo, SAP).
  • Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH en Algérie.
  • Expérience en gestion des recrutements, de la formation et des relations sociales.
• Qualités personnelles :

  • Excellentes compétences relationnelles et de communication.

  • Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.

  • Leadership et aptitude à fédérer les équipes.

  • Sens de la confidentialité et éthique irréprochable.

Ce que Nous Offrons :

• Un rôle stratégique dans une entreprise dynamique et en pleine expansion.

• Un environnement de travail collaboratif et stimulant.

• Des opportunités de développement professionnel et personnel.

• Un véhicule de service et logement de fonction.

• Salaire mensuel Net : 150 000 Da.