DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE

Le Directeur de l'Administration Générale est chargé de superviser et de coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et des moyens généraux de l'entreprise. Il est responsable d'assurer le bon fonctionnement administratif et de veiller à l'optimisation des ressources pour atteindre les objectifs de l'organisation. Il reporte directement à la direction générale.

Responsabilités :

• Gestion des Ressources Humaines :
  • Superviser le recrutement, la formation, la gestion des carrières et l’évaluation du personnel.
  • Assurer le respect de la législation du travail et veiller à la conformité des pratiques RH.
  • Gérer les relations sociales, y compris la négociation avec les représentants du personnel.
  • Superviser l'administration de la paie et des avantages sociaux.
• Gestion des Moyens Généraux :
  • Gérer les infrastructures et équipements de l'entreprise (bureaux, véhicules, fournitures, etc.).
  • Optimiser les coûts liés aux achats et à l'entretien des installations.
  • Veiller à la sécurité et au confort des locaux de l'entreprise.
  • Assurer la gestion des contrats avec les fournisseurs et prestataires de services.
• Administration Générale :

  • Garantir le respect des procédures administratives et la bonne gestion documentaire.

  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures pour améliorer l'efficacité des opérations.

  • Préparer et suivre le budget du département et des ressources allouées.

Compétences requises :

• Solide connaissance en gestion des ressources humaines et administration générale.
• Compétences en gestion de projet et optimisation des processus.
• Maîtrise des aspects réglementaires liés au droit du travail.
• Capacité à gérer une équipe et à travailler en collaboration avec d'autres départements.
• Excellente communication, sens de l'organisation et esprit analytique.

Profil recherché :

• Diplôme supérieur en gestion, administration, ou ressources humaines.

• Expérience significative (au moins 5 à 7 ans) dans un poste similaire.

• Capacité à travailler sous pression et à s'adapter aux changements.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH.