CHEF DE DEPARTEMENT RH

Une importante société privé recrute :

                          Un Chef Département RH 

Les missions principales seront :

• Mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines (plan de recrutement et de développement, gestion des compétences, des talents et performances, etc..) .

• Déployer et veiller à la bonne exécution des procédures RH .

•  Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution . 

• Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents .

• Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …) .

• Définir et mettre en œuvre les procédures gestion administrative (Contrat de travail, Décisions, Congés, absences, etc) ; 

•  Déployer et veiller à la bonne exécution des procédures relative à la gestion administrative du personnel .

• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise .

• Assurer les relations avec les organismes sociaux (CNAS, CNR, …)

• Contrôler tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, certificats, …etc).

•  Contribuer à définir la grille des salaires et la pesée des postes .

•  Piloter, superviser et analyser les tableaux de bord RH.

• Etablir le budget de la Direction afin d’assurer le suivi des activités, d’identifier les insuffisances et d’apporter les corrections éventuelles .

Exigence du poste :

•  Diplôme universitaire (BAC +04) ans en sciences sociales. physiologie, gestion ou administration .

• Expérience d’au moins dix (10) ans dans un poste similaire 

• Maitrise la réglementation du travail.

• Maitrise des outils informatiques .

• Maitrise de l’arabe et du français exigé.

• Maitrise du logiciel Sage paie.

Exigences de comportement

• Sens de responsabilité .

• Sens de confidentialité .

• Capacité à gérer une équipe .

• Rigueur et organisation .

• Sens communication .

Avantages :

Un Environnement de travail empreint de challenge et d’accompagnement d’un groupe ambitieux et en phase de grand développement  et de réelles perspectives d’évolution.