Cadre RH

Nous sommes une entreprise implantée à AKBOU –W.Béjaia, spécialisée dans l’Agroalimentaire, nous recherchons un Cadre RH pour renforcer notre équipe, le candidat retenu sera chargé de Participer à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise dans ses différentes dimensions (administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales, gestion des carrières…), tout en veillant au respect du cadre légal, au bon climat social et à la performance RH.

Missions principales :

• Suivre les entrées/sorties, les contrats de travail, avenants, déclarations sociales, dossiers du personnel
• Veiller à l’application du droit du travail, de la convention collective et du règlement intérieur
• Superviser ou participer au processus paie (selon l'organisation)
• Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers
• Rédiger et diffuser les offres, présélectionner les candidatures, conduire les entretiens
• Assurer le suivi du processus d’intégration (onboarding)
• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Organiser les formations (planning, convocations, suivi administratif et financier)
• Évaluer l’efficacité des actions de formation
• Préparer les documents et comptes rendus pour les réunions sociales
• Contribuer à la prévention des conflits et à la qualité du climat social
• Participer aux entretiens annuels, à l’analyse des compétences et des mobilités
• Suivre les évolutions de carrière et mettre à jour les référentiels de postes
• Appuyer la mise en œuvre des plans de succession ou d’évolution
• Tenir à jour les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.)
• Participer à des projets RH

Compétences requises :

Techniques :

• Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion RH
• Maîtrise des outils SIRH, logiciels de paie, recrutement, et du Pack Office
• Connaissance des enjeux de GPEC, formation, dialogue social

Comportementales :

• Discrétion, rigueur, sens de la confidentialité
• Capacité d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités
• Qualités relationnelles et écoute active
• Esprit d’équipe et sens du service

Formation et expérience :

• Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social, gestion
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste RH polyvalent ou spécialisé

Prêt(e) à relever ce challenge ? Postulez dès maintenant !