Cadre Chargé des Ressources Humaines

Taches :

• Mettre en application la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la stratégie de l’entreprise et les objectifs stratégiques.

• Coordonner l’ensemble des activités de gestion administrative du personnel : contrôle de présence, suivi des congés, promotions, discipline, absences, récupérations.

• Assurer le suivi administratif : dossiers individuels, sanctions, assurances sociales, préparation des dossiers de retraite.

• Gérer et contrôler la paie mensuelle et superviser les déclarations fiscales et parafiscales.

• Calculer les primes trimestrielles, heures supplémentaires et heures de nuit.

• Suivre rigoureusement les effectifs permanents et contractuels et en période d’essai.

• Assurer la tenue des livres légaux obligatoires (registre de mouvements du personnel ;accidents de travail, congés, livre de paie, médecine de travail…).

• Piloter la mise en œuvre des décisions RH de la Direction de la Business Unit.

• Assurer les relations avec les organismes sociaux et l’administration fiscale.

• Veiller au maintien d’un dialogue social constructif et assurer la gestion de conflits.

• Définir les besoins en recrutement avec les managers.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.

• Sélectionner les candidats, conduire les entretiens et évaluer les profils.

• Piloter l’ensemble de la procédure de gestion du personnel (recrutement, promotion, retraite…).

• Superviser le processus d’intégration et le suivi des nouvelles recrues.

• Mettre en adéquation la politique de développement des compétences avec la stratégie de l’entreprise.

• Participer à la planification annuelle et pluriannuelle des effectifs.

• Assurer le suivi du tableau de bord des formations en ligne.

• Suivre et analyser les rapports de formation d’intégration.

• Assurer le suivi des budgets RH (formation, actions sociales, subventions).

• Assurer le respect des obligations déclaratives sociales, fiscales et parafiscales.

• Assurer une communication claire et régulière au sein de la Business Unit sur tous les sujets RH

Exigences :

• Formation professionnelle : Licence, Master en GRH, Gestion, Management, psychologie

• Expérience professionnelle : 01-02 années