Agent de Sécurité

En véritable relais du service RH sur le terrain, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et du déploiement des politiques RH au sein de l’entreprise.
Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

1. Gestion opérationnelle des RH

• Appliquer et adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles des sites.
• Superviser l’administration du personnel : contrats, absences, congés, dossiers individuels.
• Garantir le respect de la législation sociale et des procédures internes. 2. Supervision et coordination RH
• Encadrer les équipes RH opérationnelles et veiller à la répartition efficace des missions.
• Superviser les activités liées à la paie, aux relations et avantages sociaux.
• Assurer la conformité des processus RH et piloter les audits internes/externes.

3. Relations sociales

• Maintenir un climat social sain et constructif.
• Participer à la gestion des conflits et aux réunions avec les partenaires sociaux. 4. Développement RH & accompagnement managérial
• Contribuer aux projets de développement des compétences (formation, évaluation, mobilité interne).
• Conseiller et former les managers sur les problématiques RH et légales.

5. Suivi de la performance RH

• Suivre les indicateurs RH (turnover, absences, satisfaction, conformité…).

• Assurer le reporting RH auprès de la direction et proposer des plans d’amélioration. Profil recherché

• Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit du travail ou équivalent.

• Expérience : minimum 5 ans sur un poste similaire (idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel).

• Compétences clés :

  • Solide maîtrise du droit du travail algérien, des procédures RH et de la paie.
  • Excellente capacité d’analyse, de communication et de gestion des priorités.

• Outils : SIRH ODOO, PC PAIE, Logiciels bureautiques, Portails et outils légaux

• Maitrise : Politique RH, la législation Algérienne, Procédure et réglementation, Paie, droit social et des conventions collectives.