Gestionnaire R.H

Gérer les dossiers du personnel : contrats, absences, congés, dossiers administratifs.

Assurer le recrutement : rédaction des offres, tri des CV, organisation des entretiens et intégration.

Gérer la paie et les avantages sociaux en collaboration avec le service concerné.

Suivre les carrières : promotions, mutations, évaluations et évolution professionnelle.

Organiser la formation et identifier les besoins en compétences.

Veiller au respect du droit du travail et du règlement intérieur.

Gérer les relations avec les salariés et traiter leurs demandes ou réclamations.

Préparer les tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, turnover, congés, etc.

Contribuer à l’amélioration du climat social et à la communication interne.