Gestionnaire RH

La gestion des entrées et sorties :

• Recrutement des équipes ;

• Réalisation des fiches de poste ;

• Rédaction des contrats de travail ;

• Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;

• Parcours d'intégration ;

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :

• Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;

• Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ;

• Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.

Suivi administratif des Relations Sociales :

• Gestion administrative des réunions avec les Instances

• Représentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP) ;

• Suivi des dossiers ;

• Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;

• Informations / communications aux salariés.

La formation :

• Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ;

• Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...).

Les missions annexes ou transversales :

• La pénibilité au travail ;

• Participation au DUER ;

• La veille juridique et sociale.