Directeur Des Ressources Humaines

-Participer à l’élaboration de la stratégie globale de l’entreprise.

-organiser et assurer le traitement, la diffusion et l’application des textes réglementaires en matière de GRH.

-Développer la communication sociale en interne (motivation, implication).

- Suivre et contrôler la mise en œuvre des mécanismes d’animation et d’évaluation des apports de la formation.

-Définir la rémunération et vérifier la maîtrise de la masse salariale.

-Suivre la conception et le développement des outils de connaissance et de mesure de la ressource humaine.

-Organiser et assurer la prise en charge des activités liées à la protection sociale des personnels.

-Développer un système d’information ressources humaines.

-Contrôler la régularité des actes de gestion des ressources humaines et vérifier leur conformité par rapport à la réglementation en vigueur.

-Suivre et contrôler l’établissement des budgets, bilans, rapports et documents couvrant l’ensemble des activités sous sa responsabilité.

-Superviser la gestion administrative du personnel.

-Organiser et superviser la gestion des moyens du siège de l’entreprise.

-Etablir des rapports d’activité périodiques.