Directeur des Ressources Humaines

Secteur : BTPH – Groupe multi-projets
Rattachement hiérarchique : Direction Générale

Mission principale

Piloter la stratégie et la politique RH du groupe à l’échelle nationale, en assurant la centralisation, la consolidation, le contrôle et le suivi des pratiques RH sur l’ensemble des sites et projets. Le DRH est garant de la conformité réglementaire, de la performance RH, du développement des compétences, et de l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques du groupe.

Responsabilités clés

1. Stratégie et organisation RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du groupe en coordination avec la Direction Générale.

• Centraliser, structurer et harmoniser les politiques RH entre le siège et les différents projets/chantiers.

• Créer et tenir à jour les procédures RH selon les normes ISO et les meilleures pratiques du secteur.

2. Gestion administrative et juridique

• Élaborer, actualiser et diffuser le règlement intérieur conformément à la législation.

• Créer et entretenir une bibliothèque de textes réglementaires (code du travail, sécurité sociale, conventions collectives, etc.).

• Superviser la rédaction et la gestion des contrats de travail (nationaux et expatriés).

• Garantir la conformité légale de toutes les procédures RH (recrutement, disciplinaire, santé et sécurité, etc.).

3. Pilotage opérationnel RH

• Superviser la gestion administrative du personnel (dossiers, congés, absences, etc.).

• Contrôler la paie, les charges sociales, et les déclarations (siège + chantiers).

• Assurer le reporting RH : tableaux de bord, indicateurs de performance, effectifs, turnover, etc.

• Digitaliser les processus RH à travers le système d’information de l’Entreprise

4. Développement RH et performance

• Identifier, suivre et développer les compétences des collaborateurs via des matrices de compétences.

• Concevoir et piloter le plan de formation (recueil des besoins, déploiement, évaluation des impacts).

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste et des grilles de rémunération.

• Proposer et mettre en place des dispositifs d’engagement et de fidélisation des talents (incentives, avantages sociaux…).

5. Conseil, accompagnement et management

• Jouer un rôle de conseil auprès des directeurs de projets et managers opérationnels.

• Encadrer et faire monter en compétence les équipes RH locales sur les chantiers.

• Superviser les fonctions RH transverses : gestion des carrières, mobilité, climat social, discipline, etc.

• Assurer une communication fluide entre le siège et les équipes RH terrain.

Spécificités du poste

• Mobilité nationale obligatoire : déplacements fréquents sur l’ensemble des chantiers à travers le territoire.

• Encadrement multi-sites : animation et formation continue des équipes RH locales des projets/chantiers.

• Approche terrain et proximité managériale requises.

✅ Profil recherché

Formation

• Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.

Expérience

• Minimum 5 ans dans une fonction RH stratégique, dont au moins 2 dans le secteur BTP, industrie ou projets multi-sites.

• Expérience avérée dans la gestion d'équipes RH décentralisées et la conduite du changement.

Compétences techniques

• Maîtrise de la réglementation du travail et des dispositifs sociaux en vigueur.

• Solide connaissance des outils SIRH, reporting RH et processus RH digitaux.

• Compétences en élaboration de politiques salariales, plan de formation et gestion des talents.

Compétences comportementales (savoir-être)

• Leadership affirmé, capacité à fédérer et à encadrer à distance.

• Sens de l’écoute, rigueur, éthique professionnelle.

• Capacité d’analyse et esprit de synthèse.

• Forte orientation résultats et amélioration continue.